内定承諾書には法的な拘束力はある？ 【Ｑ＆Ａ】

内定をもらった会社から、
内定承諾書を提出するように言われることがあります。
この承諾書にサインをすると、もう辞退できない？？？
辞退すると訴えられる？？？
と考える人もいるかもしれませんが、
内定承諾書には法的な拘束力はないらしいです。

だからといって
「入社するかどうかは、提出してから考えればいいや」
などと考えるのは、やめたほうがいいです。
辞退するなら早めにしないと、トラブルの原因になります。

たとえば、入社後にあなたが使う予定だった備品や研修費など。
これらが内定を辞退したためにパーになったとしたら、
会社から損害賠償請求が来ることになったりします。

実際に損害賠償請求がされるかどうかはわからないですが、
入社するつもりのない会社から内定が出たら、
できるかぎり早いうちに辞退したほうがいいです。
時間がたてばたつほど辞退しにくくなります。
会社にとってもあなたにとってもメリットがないからね。
辞退するなら、早いめに。

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